Anticiper et préparer sa mobilité interne est devenu incontournable depuis janvier 2015. Avec le nouvel entretien professionnel, différent de l’entretien d’évaluation, l’employeur se doit de veiller à la progression de ses salariés et d’établir un « état des lieux » de leur parcours tous les deux ans. Se former au réseautage interne donne l’occasion au salarié de prendre son évolution de carrière en main et de faciliter la tâche du département ressources humaines et des dirigeants.
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